Final presentation to BOD.
Presentasi dan wawancara akhir dengan direksi atau disebut PANTUHIR pada proses
seleksi MT Garuda Indonesia memang semacam pita di garis finish proses seleksi
untuk menjadi management trainee Garuda Indonesia, namun siapa sangka proses
itu sangaaatt menegangkan.
Kalau ditanya detailnya
sepertinya bakal tidak terlalu detai. Maafkan Aq atas hal itu ya.. Maklum lah
sudah semakin tua..sudah 2 tahun leih lah peristiwa itu berlalu.
Setelah mendapat pengumuman lulus
Medex / Medcheck dan ASKAM..kami menunggu cukup lama dan postponed berkali-kali
tahapan PANTUHIR. Maklumlah, untuk Management Trainee Garuda Indonesia (MT)
tahapan PANTUHIR nya wajib dites langsung oleh direksi. Dulu jamanku direksi
yang menguji adalah direksi yang membidangi direktorat bersangkutan. Misal, MT
Sales ya akan diuji oleh Direktur Niaga, MT Finance akan diuji oleh Direktur
Keuangan, dan seterusnya. Namun belakangan setelah batch-ku, lagi-lagi demi
efisiensi biar para kandidat tidak menunggu terlalu lama, maka PANTUHIR harus
tetap diuji oleh seorang direktur, namun tidak harus direktur direktorat yang
bersangkutan. Bisa saja para kandidat diuji oleh Direktur SDM.
Nah, tapi sebenarnya proses menunggu ini bikin sensasi deg-degan sekaligus gajebo hahaha. Mau mempersiapkan apa, orang disuruh apa aja kita belum tahu. Hingga hari pemberitahuan itu tiba. Sekitar seminggu sebelum hari pelksanaan PANTUHIR kita para kandidat MT mendapat email undangan sekaligus pemberitahuan soal. Ternyata jalannya PANTUHIR MT Garuda Indonesia selain wawancara ada presentasi (lagi). Cukup bersyukur lah karena gak semendadak di tahapan presentasi & interview user yang kita dikasi waktu 1 jam doang hahaha. Nah PR ini harus dikerjain dalam 3 slides (atau 5 Aq lupa, kayaknya 5 skalian judul dan thank you J ), gak boleh lebih. Jadi ini kita diberi waktu sekitar 3 hari buat ngerjain dan ngumpulin PR untuk kemudian dipresentasikan.
Dulu pas Aq mendapat email undangan plus pemberian PR ini paaaasss banget Aq sedang mau travelling sama teman-temanku. Jadi ceritanya teman-teman alumni kampus yang sekarang dah nyebar se-Indonesia raya datang ke rumahku buat kemudian kondangan dan rencana skalian travelling bareng. Bisa dibayangkan lah bagaimana sibuknya Aq sebagai tuan rumah yang harus jemput mereka-mereka, nyiapin mereka yang mau nginep rumah, tetek bengek dan bengek bengek lainnya. Praktis sama sekali gak sempet fokus ngerjain tugas. Pikiranku saat itu adalah: ini adalah presentasi, bukan essay, jadi gimana kerjaanku adalah bagaimana Aq mempresentasikan. Okay..aak lebih tenang. Secepatnya sambal menjamu teman-teman Aq nglembur malam, bikin PR cari outline kerangka berpikir yang pas buat nyusun ide2ku. Taraaa…pagi sebelum berangkat sudah siap SEND!
Nah, itu kan persiapannya yah.
Soal isi soal atau PR nya apa, maaf banget Aq gak bisa kasih bocoran yah.
Karena menurutku tujuan team rekrutmen mengapa harus dadakan ngasih taunya,
mengapa harus dikumpulkan dalam 3 hari adalah untuk menguji daya “cepat” nya
kandidat MT. Kalo para kandidat dah tau dari jauh hari, gak lucu dong
presentasi udah dibikin lama..keren.tinggal kumpulin and present. Yah, industry
penerbangan memang rawan dan kita harus siap menghadapi yang namanya irregularities (di Bahasa internalkami
sering disingkat irreg aja). Bisa saja tiba-tiba situasi berubah dan harus
delay misalnya, para MT disiapkan untuk bisa berpikir dan mengambil tindakan
cepat dan tepat. Mangkannya..sejak dari tes jangan curang yah..gak ada maksud
lain kok selain latiha seenarnya.
Tibalah waktu pelaksanaan tes
PANTUHIR. Deg-degan abiiiiisssss… Semua orang berusaha menenangkanku dengan
bilang bahwa “Ah..itu mah formalitas doang,udah ikut tes sekian lamanya masa
gagal di tahap terakhir, gak sayang apa GA keluarin duit buat ngetes banyak
orang kalo buat digagalin di tahap terakhir”. Logikanya gitu sih memang,
apalagi GA butuh banyak tenaga muda sebagai MT. Cuman team rekrutmen bilang
bahwa system rekrutmen gak system kuota, semacam dibutuhkan 20 maka 20 rangking
teratas otomatis terpilih jadi MT. Bukan, bukan kayak gitu. Tapi ada standarnya,
missal udah mengetes 5000 orang dan tidak ada yang mencapai standar yang
ditetapkan GA maka tidak ada 1 pun yang lolos. Begitupun ternyata 40 orang yang
memenuhi standar, bisa jadi 40-40nya lolos sebagai MT. So, tingkatkan standarmu
yah! Jamanku dulu sih sekitar 50% gugur di tahap ini. Serem kaaann…kami semua
aja gak percaya kok.
Mungkin saking tegangnya semua orang ya, para kandidat yang mau pantuhir sibuk dengan aktifitas nya masing-masing. Pada belajar dan sibuk dengan laptopnya. Aq sendiri sibuk berdoa, sumpe belajarpun kagak bakal masuk saking groginya..rontok lah nanti kubaca karna dadaku berdebar sangat kuat hahahha. Oiya, karna direksi kan pasti super-duper sibuk nih…jadinya jadwal kami on-the-spot sempat ditunda beberapa jam. Udah gitu pas ada 4 orang pertama selesai..kembali ditunda lagi karna direksi ada meeting..tapi untunglah semua diselesaikan di hari yang sama. Tujuanku cerita kaya gini biar nanti teman-teman siap dengan kemungkinan-kemungkinan telat. Maka siapkan hati..fisik..dan yang luar kota saranku jangan beli tiket pulang di hari yang sama. Usahakan menginap biar lebih aman.
Kayak apa sih tes nya? Sebenarnya mirip kaya tes presentasi-interview user kok, cuman ini orang-orangnya beda aja. Pertanyaan juga sedikit beda, kalau pas user lebih ke teknis..ini (menurutku sih) udah lebih dalem gitu. Karena itu potensi shock dengan pertanyaan-pertanyaan yang menohok memang sangat tinggi. Saranku sih..jadi diri sendri. Sekelas VP dan Direksi tu pasti bukan cemen-cemen jangan coba tipu-tipu trus ngomong2 manis doang. Mereka bisa lihat kok kita kayak gimana, jadi ya show yourself! Kasih lihat pandanganmu terhadap sesuatu dengan semangat berdiskusi bukan dihakimi, jadinya kita bakal lebih rileks, hehehe.
Udah sih mungkin sekian dulu yaa…
good luck;)
