Halo..
Kali ini Aq mau ngomongin tentang gaji Manajemen Trainee / MT Garuda Indonesia. Begitu mendaftar di suatu pekerjaan, gak munafik pasti yang terbayang adalah berapa gaji yang akan kita dapatkan. Hmmm..bukannya mau berbelit-belit nyebutin nominal, tapi di sini Aq pengen ngajak sharing tentang apa yang dapat kita jadikan pertimbangan.
1. Jangan terbutakan dengan NOMINAL.
Memang sih semua dibeli dengan uang. Namun banyak yang akhirnya menurutku salah memilih kerjaan gara-gara lebih memilih nominal. Padahal selain lembaran uang yang kita terima, masih banyak hal yang tidak bisa dibeli dengan uang. So, pertimbangkanlah hal-hal yang tidak berupa uang. Trus, dapet berapaaaa uang gaji sebagai MT Garuda Indonesia??? Hmm..standar lah sama MT-MT perusahaan lain. Malah sama beberapa MT perusahaan lain (swasta) lumayan lebih gedhe.
Selain gaji (yang pada masa pendidikan setahun pertama disebut dengan UANG SAKU), pada saat On The Job Training di Branch Office (selama 5-9 bulan) kita mendapat tambahan berupa uang tunjangan akomodasi-transportasi yang besarannya sekitar 25% dari uang saku. Trus selain itu dapat juga tambahan uang tunjangan komunikasi bagi MT Sales. Trus begitu nyampe di Branch Office kita selama seminggu tinggal di hotel (yang biasanya hotel paling bagus di kota itu, bintang 4-5, yah sekelas JW Mar**ott, Aryadu**a, dan sebangsanya lah). Intinya sebagai anak cupu Management Trainee kita tidak dilepas begitu saja kok.
Selama On The Job Training di Jakarta (Training Center, HO, CGK Airport) lebih enak lagi..udah dapat uang saku, kita dapat makan siang gratiiiisss...pas di training center dapet bonus snack pagi dan snack sore (yang umayan buat sarapan n makan malam bagi yang diet dan irit dompet hahaha). Jadi..berapapun yang kita dapat, asal kita berhenti menengok ke teman yang lebih tinggi dan mensyukuri, sebenarnya enak kok.
2. Perhitungkan hal yang LEBIH BERHARGA dari uang.
Apa itu? banyak.. contoh konkretnya: WAKTU, PRIDE, ILMU. Walaupun dinamis, Garuda Indonesia yang memang sangat berusaha mendukung On Time Performance, adalah perusahaan yang disiplin. Jadi jarang lah pulang malam setiap hari seperti di perusahaan2 swasta di Jakarta pada umumnya. Ya ada kalanya sih lembur pulang malam, pulang pagi..tapi ka tidak tiap hari.
Selain itu libur atau cuti nasional lumayan banyak. Pas Bulan Ramadhan pulang jam 3 sore. Enak banget lah kalau dirasakan.
Terus,,Pride. Mungkin bagi kita sih Garuda Indonesia kalah keren dibanding dengan perusahaan multinasional yang lain, dibanding perusahaan konsultan yang menawarkan gaji double digit. Tapi beberapa mungkin memilih karena Garuda Indonesia sebagai flag carrier dengan "keindonesiaan" nya ataupun karena Garuda Indonesia lebih memberikan kebanggan bagi Orang Tua. Bagi kebanyakan orang tua, (menurut pengakuan teman-teman MT dan pegawai pada umumnya) mereka bertahan di Garuda Indonesia karena pride. Keluarga bangga mereka di Garuda Indonesia. Kita pun harus bangga lah..kalau bukan kita yang berusaha membangun Nama Indonesia, siapa lagi?
Di Garuda Indonesia kita bisa mendapat ilmu baru yang kompleks banget..Airline tu industri yang rumit dan challenging. Modal besar, perishable, tight competition. Seru lah! Oiya ada lagi, dengan network Garuda Indonesia yang di seluruh Indonesia dan di luar Indonesia, bersiaplah mempunyai banyak koneksi dan saudara baru. Mau ke Raja Ampat, Derawan, Bangkok? tinggal telpon teman. Gak usah jauh-jauh, MT seangkatan kalian aja kan nanti diseabar, dari sebaran MT seangkatan aja kalian dah punya koneksi yang kuat tuh.
3. Benefit Kesejahteraan.
Standar lah..asuransi, pensiun, koperasi, skema cuti, bonus dan tunjangan yang lumayan. Oiya, kalau nanya nominal gaji di Garuda Indonesia, susah dijawabnya. Karena nominal gaji orang-per-orang berbeda walaupun posisi sama dan mejanya sebelahan. Banyak variabel yang membedakan, yang jelas adalah performance. Karena penghitungan gaji dan bonus tergantung dari achievement KPI kita dan performance kita. Siapa perform dia achieve.
4. Ini dia yang paling menarik, benefit spesial: KONSESI.
Apa itu konsesi? konsesi adalah istilah kita-kita di industri airline untuk menyebut tiket gratis atau diskon khusus untuk pegawai dan keluarga pegawai. Pertanyaan umum banget: "Pegawai Garuda Indonesia kalau naik pesawat gratis dong?". Jawabannya adalah betuuull sekali. Kita sebagai pegawai dapat jatah tiket gratis dan diskon. Jatah? terbatas dong? Bisa dibilang begitu..tetapi lumayan banget kok. Contohnya nih..dapat jatah 1 tiket gratis tis tis..nah 1 ini bukan berarti 1 kali terbang, melainkan satu rangkaian. Artinya..maksimal 8 leg atau 8x terbang. Rute nya? semaumu (ada syarat sih aturan rute..tapi pada dasarnya sejauh yang kau mau). Misal dalam setahun mau gratis ke Amsterdam, Londong, Korea, Jepang, Sidney? bisaaaaa. Kalau rute yang tidak diterbangi Garuda Indonesia gimana dong? tenaaaanggg...jadi semua airline di dunia itu semacam punya perjanjian untuk mengangkut staff airline dari airline seluruh dunia pula. Jadi mau nyicipin belahan dunia manapun..bisaaa.
(yang hobi travelling langsung mupeng tuh ahahahha).
Kalau jatahnya habis gimana? tenaaang. Masih ada jatah yang lain. Jatah dengan diskon 90%!! Jatahnya lebih banyak pula..dipake setahun gak habis-habis lah.
Kalau habis juga? tenaaang...ada jatah unlimited dipakai semaunya..50% disc. Enak kaaaann.
Tapi masa terbang sendirian? Tenaaangg...diskon itu juga berlaku untuk suami/istri dan anak-anak. Asyik kaaaan. Kebayang banget lah honeymoon gratis wkwkwkwkwk.
Tapi pengen bahagiain orang tua juga lah yang membesarkan kita.. Tenaaang...ada diskon juga kok untuk orang tua.
WAW..
Ada lagi..itu juga berlaku untuk mertua looh. Hihihi..siap-siap jadi menantu kesayangaaan ;)
Okay, sementara segitu dulu yaa. Mungkin banyak perusahaan lain yang jauh lebih enak. Tapi poinku di postingan ini adalah, marilah kita melihat sisi lain. Marilah kita mensyukuri apapun yang kita pilih. Karena rumput tetangga selalu lebih hijau, tapi tergantung kita mau tumbuh lebih hijau atau selalu merasa menderita karena merasa kekurangan?
