Assesmen Kompetensi, Simulasi, FGD MT Garuda Indonesia

Baiklah..setelah berkutat ke psikotest, Tes selanjutnya dari tahapan seleksi MT Garuda Indonesia adalah Tes Kompetensi.

 SUMPAH, INI ADALAH TAHAPAN TERSULIT dari rangkaian seleksi MT Garuda Indonesia.

Tes kompetensi terdiri dari 2 tahapan yang semuanya dilaksanakan oleh pihak ketiga. Tahapan pertama dari Tes Kompetensi adalah Tes Simulasi Sedangkan tahapan kedua adalah Simulasi dan interview kompetensi.

Tahapan pertama-tes simulasi.

Tes Simulasi ini terdiri dari FGD dan In-Tray Test. FGQ nya standar lah..ya intinya kita harus punya kemampuan berkomunikasi menyampaikan-menanggapi pendapat dengan cara benar, analisa yang baik tapi penyampaiannya kurang konstruktif kan jadi kurang baik juga kan.. Entah kebetulan atau gimana tapi memang yang aktif di diskusi tapi yang tidak terlalu ngeyel lah yang dapet.

Selain FGD ada In-Tray Test. Adudududuuuu ini tes bikin kepalaku berasap. Susaaaahh banget. Jadi saking susah, kompleks, banyak yang harus dikerjain dan terpepet waktu nya..bikin Aq agak2 stres bingung mau mulai dari mana. Bahkan mau pipis pun harus dilema enaknya pipis atau enggak saking takut kehabisan waktu. Denger-denger sih kenapa susah banget karena ini tes sel-evel manager. Pantaslah anak cupu ini keriting gosong rasanya kepala.

Tahapan kedua - Simulasi & Interview

Tes ini (kalo gak salah, secara Aq pernah tes di tempat yang sama tahapan yang sama, posisi yang sama tapi perusahaan yang beda hahahahaa) awalnya kita diberi soal yang lumayaaan bikin lumanyun. Trus kita presentasi seolah2 kita presentasi di depan komisaris. Karena banyak aspek yang harus digali, maka selain itung2an, kita juga harus menyiapkan logika nalar sehingga ngitungnya lebih terarah dan saat kita ditanya apapun kita jadi tahu arah langkah apa yang kita ambil.

Setelah fase melelahkan itu, ada wawancara yang standar lah..cukup dalam tapi santai.

NB:
Tips, saat tes di GITC siapkan pakaian yang rapi dan nyaman karena butuh kenyamanan ekstra untuk mengerjakan tugasnya. Sedangkan saat di kantor konsultan untuk tes simulasi kompetensi, usahakan keren dan profesional karena kita kan diwawancara dan seolah2 kita jadi direktur gitu..hehehe. Yang cowo pake dasi yaaa
- Dua tahapan ini adalah tahapan yang cukup heart-taking, karena pas di GITC adalah saat Aq mau sekalian boyongan pindahan dari kos kembali ke rumah. Yup saat itu Aq sedang resign dari kantor lama. Lama-lama di kantor dengan jadwal tes MT Garuda Indonesia yang padat ternyata cukup menyita perhatian, sedangkan pekerjaan yang lama tidak bisa disambi-sambi. Mau gak mau hidup harus memilih. Daaan...Aq datang ke GITC dengan membawa TV, ransel, koper, dll hahahahhaa.
- Sedangkan di tahapan terakhir menegangkan bangeeett karena saat itu Jakarta sedang darurat banjir. Saking darurat banjir nya yang CGK ditutup, angkutan umum susah, ojek jual mahal dan beneran mahal. Jadi Aq menempuh dengan ngeteng. Jalan kaki..nemu ojek..seberaninya dia..jalan lagi berapa ratus meter..brenti lagi jalan kaki. Begitu terus sampe nyampe lokasi tes.
:)

Psikotes Lanjutan MT Garuda Indonesia

Teman-teman, 

Meskipun setelah batch Aq tahapan tes nya tidak persis sama, tidak apa lah ya tetap kujelaskan gimana tahapan tes MT Garuda Indonesia yang kulalui.

Baiklah, di postingan sebelumnya, Aq tes psikotes pertama (ability test / psikotest awal) pada tanggal 6 November 2012, hanya berjarak 4 hari, yakni Tanggal 10  Nov Aq sudah mendpat email pemberitahuan hasil psikotest awal MT Garuda Indonesia. 

Nah, meilnya juga masih bikin deg-degan tuh. Jangan girang dulu ya..karena semua kandidat baik yang lulus maupun enggak dikirimin email, so kita harus buka attachment untuk ngliad apakah nama kita termasuk kandidat yang lulus. Pemberitahuan ini sekaligus undangan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya, yakni Psikotest lanjutan. (mungkin ini yang oleh MT batch setelah Aq disebut Tes Psikometri). Selain itu ada juga pemberitahuan tentang perkiraan tes lanjutannya lagi, yakni tes kompetensi. Isi emailku sebagai berikut:

"Terlampir nama-nama kandidat yang dinyatakan LULUS dalam tahap Psikotes Awal untuk posisi Management Trainee Sales & Marketing PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Bagi kandidat yang namanya terdapat dalam lampiran, kami undang untuk mengikuti tahap seleksi Psikotes Lanjutan yang akan dilaksanakan pada :

Hari, tanggal  : Rabu, 14 November 2012 (jadwal tidak dapat direschedule)

Waktu               : 10:30 – 12:00 WIB

Lokasi               : Ruang Auditorium Garuda Indonesia Training Center, Jl. Raya Duri Kosambi No. 125 Jakarta Barat

Dress code     : Formal, rapi

Alat tulis yang harus dibawa : pensil kayu 2B (2 batang), pulpen hitam, spidol kecil warna hitam, penghapus, correction pen (tipp-ex).

Konfirmasikan kehadiran Anda untuk jadwal tersebut dengan mengirimkan SMS ke nomor 0857 1871 1837 dengan format MTS-PSI2 (spasi) NAMA (spasi) HADIR/TIDAK.

Mohon maaf sebelum, untuk kalender tahapan seleksi belum dapat kami lampirkan. Sebagai perkiraan, tahapan selanjutnya: Tes Kompetensi akan dilaksanakan antara tanggal 26-30 November 2012."

Okay Aq ingat-ingat dulu ya isi tes psikotes lanjutan ini..

Hmm...Aq buka-buka email lama berusaha mengingat.

Tapi maaf, sumpah Aq gak ingat.

Kalau gak salah itu banyak angka..kita dikasi soal yang lembaran soalnya gedheee..isinya perbandingan trend. Jadi semacam kita harus ahli melihat data trend dan perbandingan data.

Maaf ya tidak bisa memberi banyak info, tapi setidaknya dari situ kalian bisa belajar analisa data-data ringan ya. Angkanya tidak banyak kok,yang penting logic kita. Jadi buat ngitung cuma butuh kertas buram dan tidak perlu kalkulator.  

Okay sekian yaa..

Selamat bersiap-siap..

NB. Oiya tes dilaksanakan di GITC, yang belum tahu GITC itu di mana, cek postinganku sebelumnya yaa..
Pengumuman test ini di email Tanggal 26 Nov, atau sekitar seminggus setelah test.

Tips & Trik MT Garuda Indonesia

Apa sih tips nya masuk MT Garuda Indonesia? Ada trik kusus gak? pasti banyak diantara kalian yang bertanya-tanya tentang itu. Baiklah, postingan ini jujur banget, walaupun isinya terlihat normatif, tapi percaya atau tidak, memang inilah yang sebenarnya. (sok serius banget).

Jadi tips, trik, strategy atau saran khusus untuk masuk sebagai MT Garuda Indonesia adalah sebagai berikut:

1. Coba tanya lagi, Apa tujuanmu mendafatar MT Garuda Indonesia?
ikut-ikutan kah..sekadar iseng, karena caripekerjaan seketerima-nya atau gimana? Bukannya apa ya..cuman pastikan Garuda Indonesia merupakan tujuanmu. Apa benar passion kamu di perusahaan penerbangan, atau perusahaan jasa yang notabene semua pegawainya adalah pelayan bagi customer? Apa BUMN merupakan jenis perusahaan yang paling pas untuk-mu? Karena kalau tujuan hanya sekadar cari pekerjaan..selain Garuda Indonesia pun banyak. Dengan tujuan yang jelas dan pasti, maka langkahmu pun lebih pasti. Beda looh antara yang punya visi sama yang penggembira-tapi-berharap..hehehehe

2. Pastikan kesiapan mental!
Apa kamu siap dengan tantangan dan persaingan sebagai MT? Jangan kejauhan deh..pas proses seleksi deh. Apa kamu siap dengan proses seleksi yang lumayan panjaaaang. Tahapan seleksi aja nih, sulit, dan penuh tekanan. Kalau sudah siap di proses seleksi...pastikan pula kamu siap selepas ketrima menjadi MT. Selama satu tahun proses pendidikan, akan sangat challenging looh. Penuh tekanan, banyak PR, banyak materi yang sama sekali baru, target, presentasi, sopan-santun yang benar-benar gak boleh ketinggalan. Oiya, selama pendidikan ada pula On The Job Training (OJT) di Airport yang berarti kita ikut shift loh. Berangkat malem..pulang malem..pulang pagi. OJT di Branch Office yang bisa jadi jauh atau pedalaman..bertemu orang baru,,makanan baru... Siap gak?

3. Efektif.
Saat mendaftar..bisa jadi kita belum memenuhi kualifikasi yang diharapkan. Misal, bisa jadi Bahasa Inggris kita walau mencapai standar minimal,,,tapi ngomong belum lancar. Atau belum jago bikin presentasi, atau..belum begitu mengerti dunia penerbangan. Pastikan saat kita menjalani seleksi atau tes MT Garuda Indonesia,kita juga sedang menjalani proses memenuhi kualifikasi tersebut.
Banyak kesalahan jobseeker adalah asal apply di semua tempat tapi lupa tentang persiapan.Capek sebar aplikasi lihat lowongan doang bahkan sampe lupa udah daftar apa aja. Lebih baik apply beberapa,tapi fokus, sehingga kemungkinan keterima lebh besar.
Tetapkan target nyata dalam proses itu. Kalo Aq dulu sih..targetnya dalam sehari baca (misal) 2 artikel bahasa inggris tentang penerbangan. Jadi dobel deh sekalian belajar Bahasa Inggris sekalian mengakrabkan diri dengan istilah penerbangan, sekalian cari tahu tentang penerbangan.

4. Cari tahu tentang dunia penerbangan.
Yang ini hukumnya wajib. Karena industri penerbangan tu unik, spesial, gak semua orang tahu. Seperti misal kita daftar ke Perusahaan Semen, maka kita wajib tahu dong tentang: bisnis proses pembuatan semen, mulai dari gimana bikin-nya sampe distribusi ke end user, trus tentang profile perusahaan semen itu kan..
Seleksi MT Garuda Indonesia yang kita hadapi sebagai user itu sekelas Senior Manager, jadi "asal ngecap"jago omong doang gak laku di sini. Apalagi pas interview akhir, weeeww..bakal ketemu direksi yang waktunya tentu sangan berharga. Masa iya kita mau nyajiin yang itu-itu saja.

5. Jangan sibuk cari contekan atau bocoran.
Daripada sibuk mantengin forum di medsos tentang seleksi MT Garuda Indonesia, dengerin gosip-gosip yang gak jelas tapi malah bikin galau, mending yang jelas-jelas aja. Misal nih..kita tes urutan ke-4 pasti kita sibuk kepo ke peserta urutan ke-1 tentang "apa aja yang ditanyain, soalnya apa" hahahahhaa. Para panelis interviewer gak se "template" itu laaah. Pertanyaan bisa sangat unik, dan tidak terduga. Okelah misal dapet bocoran materi soal, tapi bisa jadi fokus panelis bukan di jawabanmu atas soal..tapi ke pengetahuan, pandangan, atau sikap mu atas suatu hal.
Terus yaaa..dengan bocoran..bikin belajar atau cari tahu nya hanya ke itu-itu saja. Misal, dapet bocoran besok presentasi tentang Baling-Baling. Eh kadung semalaman kamu belajar tentang baling-baling ternyata soalmu tentang website tiket pesawat. rugi kaaan... Hehehe ini hanya saran looh, perkara mau tetep kepo ya gapapa,,kepo memang lebih mengasyikkan dibanding belajar.

6. Berdoa dan restu orang tua.
Trust me, saat keteganganmu memuncak menunggu giliran presentasi. Muka sudah pucat pasi dan degub cantungmu bikin getaran yang sangat kasat mata,,,hanya doa lah yang bisa menengangkan. Percayalah hanya Tuhan yang Maha Kuasa. Dapat atau tidak, batch ini atau selanjutnya, MT atau Non-MT, hanya Tuhan yang tahu mana yang terbaik bagi kita. Pas nunggu giliran presentasi, percayalah berlembar2 contekan..dibaca pun gak bakal masuk otak. Yang ada malah bikin grogi. Berdoa aja..tenang..semoga yang kita persiapkan dapat berjalan lancar.
Restu orang tua sangaaaaattt penting bangetttt. Kasusku niih..90% penyebabku lolos masuk MT Garuda indonesia ya karena doa orang tua lah. Kalau enggak, mana mungkin diantara belasan ribu pendaftar bisa-bisanya Aq yang bodoh ini ketrima. Dengan restu orang tua, kita yakin, selain kita, ada yang terus merapal doa untuk kita.

7. Ramah,Hangat, dan Bersahabat
Garuda Indonesia perusahaan jasa loooh. Yang dijual ya layanannya.. Semua adalah pelayan. Kalau orang-orangnya judes-judes pelit senyum, gmana bisa ramah pas diomelin penumpang. Senyum pas senang itu gampang, apalagi senyum di depan kamera kalo lagi selfie (hehehe apa sih). Tapi buktikan, di saat setertekan apapun, seterpojok apapun, segrogi apapun,kita tetap bisa sopan, ramah, dan senyum. :)


Okay..sekian dulu yaaaa... semoga postinganku kali ini bermanfaat. Hehehe ini habis libur Lebaran, mumpung sempet n niat, posting banyak-banyak, hehehehe.

GAJI / SALARY Management Trainee Garuda Indonesia

Halo..
Kali ini Aq mau ngomongin tentang gaji Manajemen Trainee / MT Garuda Indonesia. Begitu mendaftar di suatu pekerjaan, gak munafik pasti yang terbayang adalah berapa gaji yang akan kita dapatkan. Hmmm..bukannya mau berbelit-belit nyebutin nominal, tapi di sini Aq pengen ngajak sharing tentang apa yang dapat kita jadikan pertimbangan.

1. Jangan terbutakan dengan NOMINAL.
Memang sih semua dibeli dengan uang. Namun banyak yang akhirnya menurutku salah memilih kerjaan gara-gara lebih memilih nominal. Padahal selain lembaran uang yang kita terima, masih banyak hal yang tidak bisa dibeli dengan uang. So, pertimbangkanlah hal-hal yang tidak berupa uang. Trus, dapet berapaaaa uang gaji sebagai MT Garuda Indonesia??? Hmm..standar lah sama MT-MT perusahaan lain. Malah sama beberapa MT perusahaan lain (swasta) lumayan lebih gedhe.
Selain gaji (yang pada masa pendidikan setahun pertama disebut dengan UANG SAKU), pada saat On The Job Training di Branch Office (selama 5-9 bulan) kita mendapat tambahan berupa uang tunjangan akomodasi-transportasi yang besarannya sekitar 25% dari uang saku. Trus selain itu dapat juga tambahan uang tunjangan komunikasi bagi MT Sales. Trus begitu nyampe di Branch Office kita selama seminggu tinggal di hotel (yang biasanya hotel paling bagus di kota itu, bintang 4-5, yah sekelas JW Mar**ott, Aryadu**a, dan sebangsanya lah). Intinya sebagai anak cupu Management Trainee kita tidak dilepas begitu saja kok.
Selama On The Job Training di Jakarta (Training Center, HO, CGK Airport) lebih enak lagi..udah dapat uang saku, kita dapat makan siang gratiiiisss...pas di training center dapet bonus snack pagi dan snack sore (yang umayan buat sarapan n makan malam bagi yang diet dan irit dompet hahaha). Jadi..berapapun yang kita dapat, asal kita berhenti menengok ke teman yang lebih tinggi dan mensyukuri, sebenarnya enak kok.

2. Perhitungkan hal yang LEBIH BERHARGA dari uang.
Apa itu? banyak.. contoh konkretnya: WAKTU, PRIDE, ILMU. Walaupun dinamis, Garuda Indonesia yang memang sangat berusaha mendukung On Time Performance, adalah perusahaan yang disiplin. Jadi jarang lah pulang malam setiap hari seperti di perusahaan2 swasta di Jakarta pada umumnya. Ya ada kalanya sih lembur pulang malam, pulang pagi..tapi ka tidak tiap hari.
Selain itu libur atau cuti nasional lumayan banyak. Pas Bulan Ramadhan pulang jam 3 sore. Enak banget lah kalau dirasakan.
Terus,,Pride. Mungkin bagi kita sih Garuda Indonesia kalah keren dibanding dengan perusahaan multinasional yang lain, dibanding perusahaan konsultan yang menawarkan gaji double digit. Tapi beberapa mungkin memilih karena Garuda Indonesia sebagai flag carrier dengan "keindonesiaan" nya ataupun karena Garuda Indonesia lebih memberikan kebanggan bagi Orang Tua. Bagi kebanyakan orang tua, (menurut pengakuan teman-teman MT dan pegawai pada umumnya) mereka bertahan di Garuda Indonesia karena pride. Keluarga bangga mereka di Garuda Indonesia. Kita pun harus bangga lah..kalau bukan kita yang berusaha membangun Nama Indonesia, siapa lagi?
Di Garuda Indonesia kita bisa mendapat ilmu baru yang kompleks banget..Airline tu industri yang rumit dan challenging. Modal besar, perishable, tight competition. Seru lah! Oiya ada lagi, dengan network Garuda Indonesia yang di seluruh Indonesia dan di luar Indonesia, bersiaplah mempunyai banyak koneksi dan saudara baru. Mau ke Raja Ampat, Derawan, Bangkok? tinggal telpon teman. Gak usah jauh-jauh, MT seangkatan kalian aja kan nanti diseabar, dari sebaran MT seangkatan aja kalian dah punya koneksi yang kuat tuh.

3. Benefit Kesejahteraan.
Standar lah..asuransi, pensiun, koperasi, skema cuti, bonus dan tunjangan yang lumayan. Oiya, kalau nanya nominal gaji di Garuda Indonesia, susah dijawabnya. Karena nominal gaji orang-per-orang berbeda walaupun posisi sama dan mejanya sebelahan. Banyak variabel yang membedakan, yang jelas adalah performance. Karena penghitungan gaji dan bonus tergantung dari achievement KPI kita dan performance kita. Siapa perform dia achieve.

4. Ini dia yang paling menarik, benefit spesial: KONSESI.
Apa itu konsesi? konsesi adalah istilah kita-kita di industri airline untuk menyebut tiket gratis atau diskon khusus untuk pegawai dan keluarga pegawai. Pertanyaan umum banget: "Pegawai Garuda Indonesia kalau naik pesawat gratis dong?". Jawabannya adalah betuuull sekali. Kita sebagai pegawai dapat jatah tiket gratis dan diskon. Jatah? terbatas dong? Bisa dibilang begitu..tetapi lumayan banget kok. Contohnya nih..dapat jatah 1 tiket gratis tis tis..nah 1 ini bukan berarti 1 kali terbang, melainkan satu rangkaian. Artinya..maksimal 8 leg atau 8x terbang. Rute nya? semaumu (ada syarat sih aturan rute..tapi pada dasarnya sejauh yang kau mau). Misal dalam setahun mau gratis ke Amsterdam, Londong, Korea, Jepang, Sidney? bisaaaaa. Kalau rute yang tidak diterbangi Garuda Indonesia gimana dong? tenaaaanggg...jadi semua airline di dunia itu semacam punya perjanjian untuk mengangkut staff airline dari airline seluruh dunia pula. Jadi mau nyicipin belahan dunia manapun..bisaaa.
(yang hobi travelling langsung mupeng tuh ahahahha).
Kalau jatahnya habis gimana? tenaaang. Masih ada jatah yang lain. Jatah dengan diskon 90%!! Jatahnya lebih banyak pula..dipake setahun gak habis-habis lah.
Kalau habis juga? tenaaang...ada jatah unlimited dipakai semaunya..50% disc. Enak kaaaann.
Tapi masa terbang sendirian? Tenaaangg...diskon itu juga berlaku untuk suami/istri dan anak-anak. Asyik kaaaan. Kebayang banget lah honeymoon gratis wkwkwkwkwk.
Tapi pengen bahagiain orang tua juga lah yang membesarkan kita.. Tenaaang...ada diskon juga kok untuk orang tua.
WAW..
Ada lagi..itu juga berlaku untuk mertua looh. Hihihi..siap-siap jadi menantu kesayangaaan ;)


Okay, sementara segitu dulu yaa. Mungkin banyak perusahaan lain yang jauh lebih enak. Tapi poinku di postingan ini adalah, marilah kita melihat sisi lain. Marilah kita mensyukuri apapun yang kita pilih. Karena rumput tetangga selalu lebih hijau, tapi tergantung kita mau tumbuh lebih hijau atau selalu merasa menderita karena merasa kekurangan?

Setelah 2 Tahun

Wah, setelah 2 tahun tidak membuka blog ini...

Hahahaha teringat romantisme dag-dig-dug nya masa-masa MT.

BTW maaf yang sedang cari info tentang MT Garuda Indonesia dan menemukan postinganku terpenggal begitu saja, hal ini karena beberapa alasan, diantaranya:

- MT batch setelah Batch ku (batch-4) menerapkan sistem yang sedikit berbeda dengan jamanku. Bedanya apa? Saat di jamanku semuanya Tes Langsung. live, nyata dan datang secara fisik. Sedangkan batch di bawahku beberapa tahapan bisa dengan online. Walaupun tes-tes mandatory, seperti interview-presentasi dengan user, interview-presentasi akhir, ASKAM, dan Medex tentunya harus dilewati para kandidat MT.

 Mengapa Berbeda?
Hal ini tak lain karena Garuda Indonesia sedang membutuhkan banyak sekali tenaga-tenaga segar yang baru untuk dididik sebagai Management Trainee (MT), yang mana untuk memperlancar prosesnya, menjaring lebih banyak kandidat, dan memudahkan calon berkualitas yang ada di daerah (umumnya mereka mempertimbangkan waktu dan transportasi jika setiap test harus pergi ke Jakarta) maka diadakan tes secara online untuk penjaringan di awal.
Menyadari perbedaan tahapan dan jenis tes yang dilalui, membuatku mikir..kayaknya nulis banyak2 tentang tahapan tes seleksi MT Garuda Indonesia Batch 4 juga gak bakal kepake, hehehhe..tapi ya kalau ada waktu tetep bolehlah kuposting ya, buat referensi kalian calon MT Garuda Indonesia.

- Saat Aq posting Blog ini sebelumnya Aq sedang OJT di Head Office. Itu sekitar Bulan Juni, berarti hampir puasa yah. Batch kami berkeliling ke 14 (atau 16 Aq lupa) sekitar 3,5 bulan kami di HO. Kami dikelompokkan 3-4 orang, yang mana tiap kelompok terdiri dari MT FOO, MT Sales, dan MT Finance. Dicampur aduk supaya kami lebih mudah memahami bisnis proses Unit yang kami kunjungi. Maklum,kamimengunjungi unit yang berbeda-beda. Mulai dari unit accounting, marketing, revenue management, teknik, maintenance, keuangan, strategic planning, operation, semuanya kami pelajari. Sehingga meskipun kami seorang MT Sales kami harus tahu bagaimana sistem operasi dan ke-teknik-an di Garuda Indonesia.

Apa hubungannya OJT HOdengan gak update Blog?
Di OJT HO ini kami harus melakukan presentasi tiap minggunya. Bisa dibayangkan, kami tiap hari sening berkenalan ke unit baru..kenal-kenalan..praktis kami belajar hari Selasa-Rabu-Kamis, karena hari Jumat kami sudah mempresentasikan apa yang kami dapatkan di Unit tersebut dan apa rekomendasi dan usulan kami untuk kemajuan Unit tersebut. Jadi ya mana sempet posting blog.


Yup, sementara gitu yah..next rencananya Aq mau ngomongin tentang yang paling bikin kandidat penasara. Apalagi? GAJI. hehehee